(Sumber Foto : https://www.resellerdropship.com/blog/jenis—jenis-bahan-sepatu)

Sepatu merupakan fashion item yang sering digunakan untuk melindungi kaki ketika sedang berjalan maupun berlari. Untuk membeli sepatu, kita harus mengetahui jenis dan cara perawatannya. Anda dapat memilih sepatu sesuai dengan kegunaannya. Agar tidak keliru berikut merupakan daftar bahan-bahan yang digunakan untuk membuat sepatu berdasarkan kegunaannya.

1. Kulit Asli

Bahan kulit asli biasanya terbuat dari kulit hewan seperti kambing, sapi dan domba. Kulit memiliki tekstur yang lebih kasar dibandingkan kulit sintetis. Jenis bahan kulit aseli memiliki daya tahan yang sangat lama dibandingkan dengan bahan lain. Agar tetap awet bahan jenis ini memerlukan perawatan khusus. Alangkah baiknya untuk menyimpan di tempat yang kering karena jika anda meletakkannya di daerah lembab, kulit akan ditumbuhi jamur berupa bercak-bercak putih / abu. Untuk membantu membersihkan, anda dapat menyertakan sedikit air pada kain dan menggosoknya dengan lembut.

2. Kulit Suede

Suede merupakan bagian dari jenis bahan kulit namun memiliki tekstur yang lebih lembut. Tekstur lembut didapat dari bagian belakang kulit yang dipisahkan dari permukaannya. Sepatu yang terbuat dari kulit suede berkesan menarik dan dapat digunakan untuk acara non-formal / santai dan casual.

3. Karet

Karet merupakan jenis bahan sintetis / bahan non kulit. Karet berasal dari getah pohon karet yang diolah sedemikian sehingga menghasilkan bahan karet yang bisa dijadikan sepatu. Umumnya bahan karet digunakan untuk membuat sepatu-sepatu wanita & pria seperti sepatu kasual dan pantope. Sepatu berbahan karet memiliki daya tahan yang kuat, lentur dan tahan air.

4. Denim

Denim merupakan bahan yang menyerupai canvas dengan tekstur tidak terlalu kasar. Bahan jenis denim sering digunakan untuk membuat sneakers. Warna sepatu berbahan denim umumnya berwarna biru, abu-abu dan hitam. Bahan jenis ini tergolong kuat dan tahan lama.

5. Canvas

Bahan canvas sering dijumpai pada sepatu sekolah dan sepatu lukis. Bahan canvas memiliki tekstur yang ringan dan berserat. Teksturnya yang berserat dan menyerap, membuatnya mudah digunakan untuk menggambar suatu objek sehingga banyak sepatu lukis yang terbuat dari bahan canvas. Salah satu brand sepatu yang banyak menggunakan bahan canvas adalah sepatu converse. Sepatu dengan bahan canvas umumnya berwarna hitam dan putih.

6. Lak

Lak merupakan bahan pembuat sepatu yang memiliki tekstur mengkilap. Tekstur mengkilap pada bahan ini disebabkan oleh proses akhir finishing kulit. Cara perawatan bahan jenis ini sangat mudah yaitu cukup di lap dengan kain basah.

7. Kulit Sintetis

Kulit sintetis merupakan bahan pembuat sepatu yang terbuat dari campuran bahan-bahan kimia olahan pabrik. Bahan ini banyak digunakan untuk membuat sepatu karena harganya relative lebih murah. Kulit sintetis memiliki tekstur mengkilat. Bahan kulit sintetis banyak digunakan untuk sepatu jenis formal, kasual dan anak-anak.

8. Kulit Buk/bunbuck

Kulit buk memiliki bahan dasar yang sama dengan bahan kulit suede, perbedaannya kulit buk memiliki tekstur yang kasar, sedangkan kulit suede lebih lembut. Bahan ini sering digunakan untuk membuat sepatu-sepatu kasual dan kombinasi sepatu boots.

(sumber : https://www.resellerdropship.com/blog/jenis—jenis-bahan-sepatu)

Setelah melakukan sesi interview, biasanya kamu tidak langsung mendapat info penerimaan. Beberapa recruiter akan mengabari dalam waktu 1 – 2 minggu, bahkan ada yang satu bulan, atau bahkan tidak memberi kabar sama sekali.

Daripada galau dengan ketidakpastian, yuk belajar etika follow up hasil interview ! 

Follow up hasil interview tidak harus menunggu keesokan hari setelahnya loh, sob ! Bisa kamu tanyakan saat sesi bertanya setelah interview. Tapi jika kamu lupa dan melewatkan hal itu, kamu bisa coba menghubungi recruiter maupun pihak HR mengenai hasil interview-mu via email maupun chat.

Sebelum follow up, kamu harus memperhatikan waktu kamu akan mengirim email maupun chat. Jangan sampai mengganggu waktu istirahat, kirim pesan di jam kerja, contohnya pukul 8 pagi – 5 sore. 

Awali pesan dengan mengucapkan salam, kemudian perkenalkan dirimu secara singkat dan infokan kapan, dimana serta dengan siapa kamu interview. Jangan lupa berikan info posisi yang kamu lamar. Hal ini supaya recruiter dapat dengan mudah mengidentifikasi data yang kamu berikan. 

Tunjukkan antusias dan ketertarikanmu untuk mendapatkan kabar selanjutnya. Jangan lupa tawarkan informasi tambahan atau ada data yang kurang kepada recruiter dan ucapkan terima kasih ya sob !

Contoh :

Selamat pagi / siang / sore,

Perkenalkan saya (Sebutkan nama) yang sudah mengikuti tahap interview pada (tanggal,bulan,tahun) di Perusahaan (…) untuk mengisi posisi (…). Saya bermaksud menanyakan progress penyeleksian, mengingat sebelumnya Bapak/Ibu menyampaikan bahwa saya akan dikabari maksimal pada (tanggal,bulan,tahun). Besar harapan saya untuk mendapat kabar baik dari Bapak/Ibu. Jika Bapak/Ibu membutuhkan informasi tambahan, jangan sungkan untuk menghubungi saya. 

Terima kasih,

(Nama & No.Hp aktif/Email)

Nah, jadi gak ada lagi nih rasa gundah gulana setelah interview. Kamu bisa tenang dan menunggu jawaban dari recruiter. Yang paling penting, jangan sampai patah semangat ! Good Luck !

Referensi : https://www.cakeresume.com/resources/follow-up-hasil-interview

Mendapat panggilan interview kerja menjadi salah satu proses rekrutmen penting yang menentukan apakah kandidat pelamar layak untuk menjadi bagian perusahaan atau tidak. Saat interview, kamu harus mampu mempresentasikan diri dengan baik melalui cara berbicara, bahasa, penampilan, dan sikap.

Selain itu interview kerja biasanya menjadi tahap akhir proses rekrutmen.

Hampir kebanyakan orang akan merasa gugup dan takut saat sesi interview kerja, termasuk fresh graduate. Jangan khawatir, sob ! Mimin rangkum nih beberapa kiat singkat yang bisa kamu lakukan supaya interview kerja pertama mu sukses.

1. Pelajari Sejarah Singkat Perusahaan yang dituju

Sebelum melakukan interview, baiknya kamu melakukan riset singkat mengenai perusahaan yang kamu incar. Seperti sejarah singkat perusahaan, bergerak di bidang apa, dsb melalui situs resmi perusahaan.

Hal ini akan menjadi poin plus jika kamu bisa menjawab dengan informasi yang tepat dan diinginkan oleh recruiter.

2. Latih Cara Bicara

Kamu bisa coba berlatih berbicara di depan cermin untuk melatih cara bicara yang tepat, intonasi jelas, mimik yang pas dan bahasa tubuh yang sesuai. Pilihlah kosa kata yang tepat sehingga kamu terlihat lebih professional.  

3. Siapkan Jawaban pertanyaan umum

Biasanya recruiter akan bertanya beberapa pertanyaan seperti ini :

1. Bisakah anda menceritakan tentang diri anda sendiri ?
2. Kenapa tertarik melamar bekerja di perusahaan ini ?
3. Sebutkan kekuatan dan kelemahan anda !

Nah kamu bisa coba siapkan jawabannya terlebih dahulu supaya kamu bisa lebih santai dan tenang untuk menjawabnya. Pastikan jawaban tidak berputar – putar sehingga recruiter memahami jawabanmu.

(Foto : Unsplash/waldemar-brandt-cue0DuZ8cUU)

4. Tampilkan penampilan terbaikmu

Interview kerja secara langsung tentunya akan membuat recruiter melihatmu secara keseluruhan, bukan hanya dari hasil interview secara lisan dan non lisan. Pakaian yang digunakan, riasan wajah, sepatu, gaya rambut, dsb bisa menjadi first impression yang mampu menjadi nilai plus loh, sob ! 

Namun jika perusahaan sudah memberikan intruksi pakaian, ada baiknya kamu mematuhinya. Perhatikan juga detail – detail kecil seperti kebersihan dan kerapihan baju maupun kuku, sepatu, dsb.

5. Jaga sikap

Perlakukan orang – orang di sekitarmu dengan baik, santun dan hormat. Termasuk sesama kandidat, tukang parkir, security, office boy/girl, resepsionis sampai pewawancara. 

Jika kamu merasa gugup dan takut, kamu dapat mencoba menenangkan diri dengan menarik nafas panjang dan fokus akan apa yang ingin kamu sampaikan. Usahakan untuk mengurangi kata “em…”dan “eng..” yang bisa memperlihatkan kegugupan diri.

6. Datang tepat waktu

Kamu bisa datang +/- 15 menit lebih awal sebelum jam interview. Hal ini supaya kamu tidak terlambat dan mampu menyiapkan diri lebih maksimal. Datang lebih awal dan tepat waktu mencerminkan bahwa kamu sangat menghargai kesempatan interview yang diberikan.

7. Jangan takut bertanya

Nah ini nih yang biasanya ditakuti oleh banyak pelamar kerja. Padahal bertanya adalah hal yang wajar dan normal sob ! Kamu bisa bertanya jika ada informasi yang kurang jelas, mengkoreksi informasi yang salah ataupun menanyakan tahap rekrutmen lainnya. Contohnya :

1. Apakah masih ada tahapan rekrutmen yang harus saya lalui setelah interview ?
2. Apakah ada berkas yang kurang dan perlu saya berikan ?
3. Kapan hasil interview akan diumumkan ?

8. Ucapkan terima kasih

Jika waktu interview hampir selesai, ucapkan terima kasih atas kesempatan tersebut dan menyelipkan harapanmu sebelum berpamitan.

Referensi : https://gaya.tempo.co/read/1569849/10-tips-sukses-wawancara-kerja

Semenjak pandemi COVID 19 yang melanda dunia sejak akhir 2019 sampai saat ini, proses rekrutmen yang sebelumnya dilakukan secara face to face interview menjadi online interview. 

Pengiriman dokumen lamaran pun dikirim ke email perusahaan yang dituju.

Tapi masih banyak fresh graduate yang bingung bagaimana cara melamar pekerjaan via email. Nah mimin coba rangkum dari berbagai sumber agar sobat foxy memiliki peluang yang besar untuk mengikuti tahap rekrutmen selanjutnya.

1. Siapkan dokumen lamaran dengan bentuk digital copy

Karena proses recruitment melalui email, dokumen pendukung seperti CV, Surat Lamaran, Portofolio, dan lainnya harus kamu buat digital copy. Caranya dengan di scan / foto jelas.

Baiknya kamu satukan menjadi 1 file PDF supaya mudah untuk dibaca oleh recruiter.  Tapi jika dokumen terlalu banyak dan berukuran besar, bisa kamu pecah menjadi beberapa dokumen yang diberi judul ya ! 

Baca ulang kembali dokumen digitalmu sebelum dikirim, hal ini supaya kamu dapat memastikan dokumen sesuai dengan urutan dokumen yang sistematis dan menghindari adanya kesalahan pada dokumen, misalnya tulisan typo atau dokumen blur.

Hindari kirim dokumen lamaran dalam bentuk RAR / ZIP. Tidak semua computer dapat mengakses format tersebut dan membuat recruiter skip email-mu.

2. Gunakan alamat email professional

Alamat email dengan nama panggilan / nama keren tidak ada salahnya, tapi biasakan untuk gunakan nama email dengan nama sesuai KTP ya sob ! Hal ini supaya terlihat lebih professional dan resmi, serta recruiter yakin bahwa email ini memang asli dan bukan spam. 

Jika namamu sudah banyak dipakai orang lain, kamu dapat menambahkan angka seperti tanggal lahir / bulan lahir / tahun lahir. Jangan tambahkan karakter – karakter lain yang membuat recruiter kesulitan untuk mengenalimu.

Akan lebih baik lagi email professional menggunakan foto profile. Gunakan foto profile dengan wajah asli menggunakan baju rapi dan bersih.

3. Jangan lupa isi subject email

Salah satu faktor yang membuat email lamaranmu tidak terbaca oleh recruiter adalah tidak mencantumkan subject email. Email pelamar yang masuk ke perusahaan tidak mungkin hanya kamu saja sob ! Bisa saja ratusan bahkan ribuan email dari pelamar lainnya. 

Jika ada keterangan format subject email pada iklan loker, kamu bisa sesuaikan dengan format tersebut supaya email lamaran kamu terbaca oleh recruiter. Biasanya recruiter akan memfilter email masuk melalui subject email.

4. Isi Email / Kata Pengantar 

Siapa nih yang gak suka tulis kata pengantar dalam isi email ? atau yang masih suka copy paste isi dokumen surat lamaran ? 

Kata pengantar yang baik bisa menambah peluang besar bagi kamu untuk lolos seleksi email loh, sob ! Isi email menjadi first impression kita pada recruiter. 

Nih mimin kasih contoh sederhananya, sob !

(Foto : Dokumen PT. Foximas Mandiri)

Kamu juga dapat menambahkan informasi relevan lainnya seperti informasi pendidikan terakhir maupun skill – skill yang kamu dapatkan dari pelatihan supaya recruiter dapat mempertimbangkan email lamaranmu.

5. Kirim email di waktu jam kerja

Supaya email-mu dapat segera ditanggapi oleh recruiter, baiknya kamu kirim email lamaran di jam operasional / jam kerja perusahaan pada umumnya. Biasanya pukul 08:00 pagi sampai jam 17.00 sore.

Pada jam – jam tersebut biasanya recruiter akan memproses email – email lamaran yang masuk. Hindari untuk mengirim email lamaran di jam malam / setelah jam kantor, bisa saja email lamaranmu terlewat karena banyaknya email – email lain yang masuk di jam kerja kantor.

Menjadi fresh graduate di masa pemulihan pandemi memang sulit, persaingan di dunia kerja semakin ketat. Tapi jangan membuatmu takut dan tidak percaya diri karena belum ada pengalaman. Hal – hal kecil seperti etika mengirim email lamaran dengan bahasa yang baik dan isi email yang rapi bisa menjadi pertimbangan recruiter untuk melanjutkan proses rekrutmen.

Referensi :

https://www.gramedia.com/best-seller/cara-mengirim-lamaran-kerja-lewat-email-yang-benar/

Siapa nih sobat foxy yang kurang percaya diri untuk berbicara di depan umum ? Nah ini tandanya sobat foxy perlu melatih kemampuan public speaking.

Pasti ada suatu keadaan yang akan membuat kamu perlu untuk berbicara di depan umum, apalagi ketika kamu sudah bekerja di suatu perusahaan. Entah untuk membawakan materi, melakukan presentasi maupun saat diminta untuk memimpin meeting.

Tanpa ada skill ini, sobat foxy akan mengalami kesulitan untuk mengikuti arus dunia kerja dan performa kerjamu tidak akan berkembang.

Kemampuan ini merupakan salah satu skill yang didapat ketika kita mempunyai skill komunikasi yang baik dan efektif. Namun tidak ada salahnya untuk terus belajar skill ini supaya kamu tampil percaya diri dan mampu menyampaikan informasi dengan baik dan dapat dimengerti oleh lawan bicara yang lebih luas.

Selain itu, kemampuan public speaking yang baik akan mencerminkan seseorang terlihat lebih professional. Public Speaking juga digunakan untuk berbagai keperluan lain, seperti mempengaruhi lawan bicara untuk melakukan tindakan tertentu atau persuasif.

Dengan menguasai Skill Public Speaking, sobat foxy akan mendapatkan manfaat sebagai berikut :

1. Lebih Percaya Diri

Public speaking akan menumbuhkan rasa percaya diri yang akan membuat performa kerjamu tentunya lebih baik dan professional.

2. Menumbuhkan Skill Leadership

(Foto : Dokumen Pribadi Foximas)

Menjadi seorang pemimpin dengan skill public speaking yang baik akan membantumu dalam berkomunikasi dengan atasan maupun bawahan, apalagi seorang pemimpin biasanya diminta untuk memimpin meeting. Selain itu skill ini pun akan membantumu untuk mengayomi bawahanmu.

3. Menyampaikan Ide & Pendapat Dengan Baik

Dengan kemampuan public speaking yang baik, kamu akan mengemukakan ide dan pendapat dengan kata – kata yang lebih baik dan tertata rapi sehingga kamu dapat dipercaya dan dianggap sebagai orang yang kompeten.

4. Membuka Jenjang Karir

(Foto : Unsplash/cytonn-photography)

Jika sebelumnya kamu merasa hard skill – mu sudah mumpuni namun belum ada tanda – tanda akan di promosikan, mungkin saja soft skill – mu masih rendah, sob ! Dengan skill public speaking, kamu dapat menumbuhkan relasi profesionalmu. Sehingga semakin besar peluang dan potensi perkembangan karirmu.

5. Berpikir Kritis

Public speaking ternyata dapat melatih berpikir kritis loh sob ! Hal ini dapat terjadi karena kita perlu melakukan riset dan mempelajari apakah materi ide yang akan kita bagikan logis serta bisa diterapkan di perusahaan.

6. Mampu Menjadi Persuasif

(Foto : Dokumen Pribadi Foximas)

Dengan skill ini, kamu dapat mempengaruhi orang – orang yang berbeda untuk bekerja sama dan bersatu padu untuk meraih tujuan yang sama. Kita juga dapat memotivasi orang lain untuk bekerja lebih baik agar perusahaan dapat bertumbuh dan berkembang.

Referensi :

https://glints.com/id/lowongan/kemampuan-public-speaking/#.Yo3RF6hByUk
https://codemi.co.id/public-speaking-dan-urgensinya-bagi-karyawan/

Skill leadership atau kemampuan kepemimpinan bukanlah sesuatu yang kamu dapatkan dari lahir, namun diasah melalui pengalaman berorganisasi dalam suatu perusahaan maupun ikut organisasi – organisasi lainnya di lingkungan masyarakat atau saat bersekolah.

Skill ini adalah hal yang penting dalam suatu perusahaan karena menjadi salah satu kunci keberhasilan perusahaan untuk bertumbuh dan berkembang. Salah satu cara untuk membangun tim yang kuat adalah dengan memiliki seseorang dengan skill leadership yang baik. Hal ini terkait dengan pengambilan keputusan yang baik, mampu mengelola konflik, dan mampu bekerja sama dengan tim agar pekerjaan berjalan dengan baik.

Melatih skill leadership tidak harus menunggu promosi dari atasanmu atau hanya dilakukan oleh atasanmu saja loh, sob ! Memiliki skill leadership yang baik akan memberikanmu banyak manfaat, misalnya mampu bekerja sama dengan tim hingga memiliki networking kerja yang baik.

Berikut beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk melatih skill leadership

1. Disiplin

Menurut Wrike, seorang pemimpin yang baik harus bisa menerapkan disiplin sehingga mampu menginspirasi orang lain untuk melakukan hal yang sama.

Contoh disiplin di tempat kerja antara lain, disiplin dengan peraturan di kantor, menyelesaikan pekerjaan sesuai deadline, menghadiri meeting tepat waktu dan selalu menepati janji.

2. Skill Komunikasi Yang Baik

(Foto : Dokumen Pribadi Foximas )

Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dikuasai agar pesan, perintah, maupun masukannya dipahami oleh semua orang dan tidak menimbulkan kesalahpahaman. Skill ini juga mampu membuatmu berkomunikasi dengan bahasa dan gestur tubuh yang tepat.

Cara melatih skill ini bisa kamu lakukan dengan banyak bersosialisasi dengan orang lain secara langsung, maupun mengikuti seminar atau pelatihan public speaking.

3. Kemampuan Analisa Yang Baik

Kenali dengan baik rekan kerja dalam tim kamu untuk menentukan kelebihan dan kelemahannya. Hal ini supaya kamu bisa membentuk tim yang melengkapi dan kompak serta mampu bekerja dengan efektif.

Selain itu kamu juga dapat mencari tau sejarah, visi dan misi serta budaya di kantor agar saat kamu diberikan kesempatan untuk memimpin tim, kamu dapat memimpin tim dengan baik dan membuat keputusan dengan bijak.

4. Jadilah Pendengar Yang Baik

Menjadi seorang pendengar yang baik bukanlah hal yang mampu dilakukan oleh setiap orang. Hal ini karena cukup banyak orang yang masih memiliki ego tinggi dan selalu ingin didengar.

Seseorang yang selalu mendominasi pembicaraan dan tidak bisa mendengarkan orang lain bukan seseorang yang tepat menjadi seorang pemimpin. Sikap ini akan membuat kamu tidak dapat menerima kritik dan pendapat orang lain.

Cobalah latih skill ini dengan menjaga kontak mata dan bahasa tubuh dengan lawan bicara.

5. Bersikap Aktif dan Positif

(Foto : Dokumen Pribadi Foximas )

Bersikap aktif dapat kamu lakukan dengan cara mengobrol atau menawarkan bantuan kepada rekan kerja agar hubunganmu dengan rekan kerja menjadi lebih baik.

Selain sikap aktif, kamu juga dapat menjaga lingkungan kerja tetap positif. Salah satunya dengan menghindari drama di tempat kerja maupun menyebarkan gossip. Hal ini dapat menyebabkan kamu kehilangan kredibilitasmu di tempat kerja.

Nah, itulah beberapa hal yang bisa kamu lakukan untuk melatih skill leadership. Seorang pemimpin yang baik akan menjadi role model bagi karyawan lain, jadi jangan malas untuk selalu mengembangkan berbagai skill agar bertumbuh dan berkembang lebih baik.

Referensi         :

https://glints.com/id/lowongan/meningkatkan-leadership-skill/#.YoyGIqhByUk

https://smartpresence.id/blog/pekerjaan/pentingnya-leadership-dalam-perusahaan#:~:text=Mengapa%20Leadership%20Diperlukan%3F,untuk%20membangun%20tim%20yang%20kuat.

Tantangan dan beban kerja para pekerja saat ini terus bertambah. Seringkali hal ini menjadi salah satu sumber stress dan menghambat pekerjaan karena merasa ‘terperangkap’ dalam pekerjaan. Untuk mengatasi hal tersebut, diperlukan work life balance.

Nah, apa sih work life balance ? Work life balance adalah cara seseorang untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dengan kehidupan personal. Menyeimbangkan kehidupan antar pekerjaan dan personal ternyata bisa kita terapkan dengan beberapa langkah singkat ini, loh sob !

1. Stop Mengeluh

(Foto : Dokumen Pribadi Foximas)

Sesekali mengeluh mengenai pekerjaanmu tidak masalah, tapi jika dilakukan terus – menerus, hal ini akan menjadi kebiasaan buruk dan menyebarkan energy negative kepada orang lain.

Cobalah untuk lebih banyak bertindak daripada menghabiskan waktu percuma untuk mengeluh tanpa menghasilkan apapun. Jika sudah mulai penat dalam bekerja, kamu dapat melakukan hobby dan rehat sejenak untuk menyegarkan pikiranmu.

2. Explore Hal dan Aktifitas Baru

Salah satu cara menyeimbangkan work life balance dengan mencintai dirimu sendiri atau biasa disebut self love. Rutinitas monoton pada pekerjaan sehari – hari dapat membuatmu merasa stress dan stuck.

Kamu dapat explore hal dan aktifitas baru untuk membangkitkan semangat baru seperti berolahraga dan mengikuti workshop.

3. Kurangi Aktifitas Social Media

(Foto : Dokumen Pribadi Foximas)

Ngaku yuk, siapa nih sobat foxy yang setiap bangun pagi cek social media ? Hal ini sudah menjadi kebiasaan dari generasi muda saat ini. Namun jangan membuat kebiasaaan ini malah membuang waktu berharga untuk melakukan hal lain yang lebih bermanfaat. Apalagi jika hal ini dapat mengurangi waktu bersama orang – orang tercinta.

4. Tinggalkan pekerjaan di kantor

Jika pekerjaan kantor tidak urgent dan dapat dikerjakan di keesokan hari, kamu tidak perlu membawa pekerjaan kantor ke rumah. Maksimalkan waktu istirahat di rumah supaya terhidar dari kepenatan di kantor. Usahakan untuk menyelesaikan pekerjaanmu secara maksimal selama berada di kantor.

5. Tentukan Prioritas

Buatlah daftar prioritas supaya kamu dapat maksimalkan waktu dan fokus untuk menyelesaikan pekerjaan. Sehingga ketika waktunya beristirahat di rumah, kamu dapat beristirahat dengan tenang dan bisa melakukan kegiatan lain untuk menghilangkan penat.

6. Mengatur waktu dengan baik

Upaya mencapai work life balance yaitu dengan mengatur waktu dengan baik. Dengan pengaturan waktu yang baik kamu dapat mengetahui aktifitas lain yang dapat kamu lakukan di luar waktu kerja.

Misalnya melakukan aktifitas religi, melakukan hobby, berolahraga, menghabiskan waktu dengan keluarga dan teman. Supaya kehidupanmu tidak hanya berlangsung di tempat kerja.

Referensi      : https://pintek.id/blog/work-life-balance/

https://www.weefer.co.id/2019/07/cara-cerdas-untuk-mencapai-work-life-balance/

(Foto : Dokumen Pribadi Foximas)

Menurut The Balance Careers, soft skill adalah kemampuan komunikasi, karakteristik seseorang, kecerdasan sosial yang melekat, serta kemampuan beradaptasi dengan baik dalam kehidupan personal maupun dunia kerja. Singkatnya soft skill menunjukan bagaimana seseorang dalam berinteraksi dan bersosialiasi dengan orang lain.

Nah bedanya dengan hard skill apa sih ? Hard skill adalah kemampuan yang dapat dipelajari dan bersifat teknis, dapat diukur, dan dilihat secara fisik seperti kemampuan membaca, bahasa, programming,dsb.

Dalam dunia kerja, kemampuan soft skill mampu menunjang hard skill yang dimiliki untuk memberikanmu keuntungan menjadi karyawan yang kompeten loh !

1. Kemampuan Komunikasi yang baik

Kemampuan ini dapat membantumu untuk membangun hubungan baik dengan rekan kerja supaya pekerjaan berjalan dengan lancar. Tidak hanya dengan rekan kerja dan atasan saja, skill ini juga dapat kamu gunakan untuk berkomunikasi dengan perusahaan lain dan membangun relasi.

Untuk melatih skill komunikasi, kamu dapat melakukan berbagai aktifitas seperti mendengar aktif, melakukan negosiasi, mengikuti pelatihan public speaking, storytelling, melakukan presentasi, mengikuti organisasi, serta melatih komunikasi verbal dan non verbal.

2. Kemampuan Problem Solving

Seseorang dengan kemampuan problem solving yang baik mampu menghadapi tantangan yang tidak terduga dan bisa membantu perusahaan agar bertumbuh dan berkembang.

Contoh soft skill pada bidang problem solving adalah menjadi pribadi kreatif, mampu melakukan research, melakukan managemen resiko, kemampuan bekerja sama dalam tim dan berpikir secara kritis.

3. Kemampuan Leadership

(Foto : Unsplash/Markus Spiske)

Meskipun jabatanmu di kantor bukan seorang manager atau pemimpin perusahaan, skill ini tidak kalah penting untuk dimiliki sob !

Skill leadership akan memberikanmu banyak manfaat, diantaranya managemen konflik, kemampuan berdelegasi, mampu membuat keputusan yang tepat, managemen proyek dan kemampuan sebagai mentor.

4. Kemampuan Beradaptasi

Di era digital 4.0 ini membuat karyawan mengikuti arus pergerakan dinamis perusahaan. Kemampuan adaptasi tentu akan memberikanmu beberapa manfaat, diantaranya untuk bekerja secara maksimal dan menyesuaikan diri dengan lingkungan perusahaan.

5. Memiliki Etika Kerja yang Baik

(Foto : Dokumen Pribadi Foximas)

Etika kerja bukan hanya bermanfaat bagi karirmu loh sob ! Etika kerja yang baik akan tercipta hubungan positif dengan atasan, rekan kerja bahkan relasi.

Selain itu kamu juga mendapatkan beberapa kemampuan baru seperti integritas, kegigihan, managemen waktu yang baik, memperhatikan detail, dan teamwork.

6. Kemampuan Decision Making

Skill ini akan menunjukkan kemampuanmu dalam memilih antara dua atau lebih alternative pilihan yang tersedia. Sebelum melakukan keputusan, ada baiknya untuk mempelajari dan memahami informasi yang diberikan agar keputusan yang dibuat tepat.

7. Kemampuan Time Management

Time management adalah cara seseorang mengatur waktu secara efektif atau produktif. Skill ini akan membantu menentukan fokus utama pekerjaan saat pekerjaan sedang menumpuk sehingga pekerjaan bisa diselesaikan tepat waktu.

8. Kemampuan Conflict Resolution

Saat bekerja seringkali terjadi konflik antara rekan kerja maupun dengan atasan. Soft skill ini dapat membantumu untuk menjadi pelerai jika ada perselisihan, termasuk membantu pihak – pihak yang berkonflik untuk mencapai mufakat.

Referensi : https://glints.com/id/lowongan/soft-skill/#.YmeG_9pByUk

https://koinworks.com/blog/karir-melesat/

(Foto : Dokumen Pribadi Foximas)

Bagi sobat foxy yang baru terjun di dunia kerja, istilah karir dan pekerjaan masih terdengar familiar dan sama. Namun nyatanya kedua istilah itu berbeda loh sob !

Dilansir dari buku berjudul “Your Job Is Not Your Career !”, Pekerjaan adalah sesuatu yang bukan milik kita, sedangkan Karir adalah apa yang kita miliki.

Pekerjaan adalah suatu alat atau sarana yang digunakan untuk mencapai apa yang kita kehendaki, mendapatkan uang secara rutin untuk memenuhi keinginan dan kebutuhan sehari – hari. Pekerjaan menjadi suatu kesempatan yang diberikan oleh perusahaan agar kamu dapat bertumbuh dan berkembang secara pribadi maupun professional.

Sedangkan karir adalah cita – cita, ambisi, dan tujuan hidup jangka panjang yang dimiliki seseorang dengan menekuni suatu bidang. Karir mencangkup keseluruhan proses dalam hidupmu dan pekerjaan menjadi salah satu proses untuk menggapai karirmu .

Nah, karir dapat lebih mudah dijalani jika kita mempunyai passion. Passion dapat menjadi langkah awal untuk membangun karirmu loh !

Seseorang yang bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, hanya akan bekerja sesuai dengan kontrak kerja dari perusahaan. Namun lain hal nya dengan seseorang yang mengejar karirnya. Mereka cenderung memiliki keinginan belajar tinggi, memiliki inisiatif tinggi, senang dengan tantangan-tantangan baru, serta rutin untuk mengevaluasi kinerjanya. Mereka tidak takut untuk mencari tempat kerja baru jika perusahaan lamanya tidak membuat dirinya berkembang lebih baik.

Karir akan membuat hidup seseorang lebih bermakna karena manfaat dari karir bukan hanya dari segi skill, namun bisa bermanfaat untuk banyak orang dengan cara berbagi ilmu dan pengalaman yang dimiliki.

Bekerja menjadi bagian dari perjalanan karir yang memberi kamu banyak ilmu, pengalaman, dan relasi untuk mulai meniti karir. Pekerjaan yang sesuai dengan passion akan membentuk jalan karirmu.

Jadi, sebelum memulai karir, cobalah untuk menemukan passion-mu dulu dengan cara menentukan bidang yang kamu sukai dan tekun mempelajari kompetensimu. Kamu juga bisa mencari mentor dan lingkungan suportif dan positif untuk membantumu menemukan passion.

“Walaupun kita belum sampai ke kelas yang tinggi, tapi kita bisa jadi yang terbaik di kelas kita. Setiap orang punya potensi, kembangkanlah secara maksimal.” Felix Sadikin – Direktur PT. Foximas Mandiri

Referensi Artikel        : https://www.topkarir.com/article/detail/pekerjaan-vs-karir-emang-apa-bedanya

Tidak terasa kita telah memasuki Bulan Ramadan nih. Pastinya masih banyak dari kita yang masih beradaptasi dengan rutinitas makan sahur. Tapi banyak juga dari kita yang kesulitan bangun sahur dan melewatkan sahur, padahal banyak loh manfaat dari makan sahur, sob !. Berikut manfaat makan sahur bagi kesehatan yang dilansir dari klikdokter.com.

1. Menguatkan tubuh selama berpuasa

Sehari hari kita biasanya makan 3-4 kali sehari, hal ini berbeda dengan waktu bulan puasa , dimana hanya makan saat sahur dan berbuka, tentu ini berdampak pada kondisi tubuh kita saat menjalankankan aktivitas sehari hari. Sahur membantu agar tubuh kuat berpuasa, mencegah kondisi lemas, lebih baik jika mengkonsumsi vitamin juga jika diperlukan.

2. Menghindari Kadar Gula Darah Rendah

Selama berpuasa, asupan makanan yang masuk ke tubuh kita terbatas, sehingga tubuh secara otomatis mengambil glukosa darah kita. Agar terhindar dari kadar gula dara rendah sebaiknya kita mengkonsumsi makanan yang mengandung karbohidrat dan protein. Jika kadar gula rendah, kita mudah merasa lemas, pusing, sulit konsentrasi bahkan gemetar.

3. Menghindari Penyakit Asam Lambung

Selama berpuasa , lambung akan tidak mencerna apapun selama 13 jam, untuk penderita penyakit asam lambung, hal ini mengganggu kelancaran berpuasa. Makan sahur disertai obat atau pereda asam lambung / gejala maag akan membantu kelancaran berpuasa.

4. Mencegah Kehilangan Massa Otot

Sahur akan memperbaiki metabolisme tubuh dan membantu mencegah hilangnya massa otot selama berpuasa, asalkan kita memakan makanan yang bernutrisi seperti daging, telur, olahan kedelai dan kacang kacangan.

Nah dengan berbagai manfaat ini, sobat foxy jangan sampai melewatkan makan sahur ya ! Supaya puasa yang dijalani lancar dan tetap sehat serta kuat !

Referensi artikel : https://www.klikdokter.com/info-sehat/read/3628022/jangan-lewatkan-sahur-ini-manfaatnya-bagi-kesehatan